享受生养保障的报销，需要贯穿交纳社保满12个月。

生养保障是社会保障五大险种之一，旨在保障女性员工在生养本领的基本生存和医疗保健需求，同期匡助女员工收复功绩智力，确保婴儿得回必要的存眷和营救。笔据现行战略，参保东谈主思要享受生养医疗用度报销待遇，需沸腾以下要求：

安妥观点生养战略：参保东谈主的生养四肢应安妥国度、省、市的观点生养战略范例。贯穿交纳医疗保障费：参保东谈主在分娩之日（以排胎或重生儿降诞辰期为准），已贯穿交纳基本医疗保障费满6个月以上（含本数），且生养前一个月定期交纳医疗保障费。若贯穿缴费不悦6个月的，不成享受生养医疗待遇；满6个月不悦12个月的，按定额标准的30%支付；满12个月以上的，按定额标准的100%支付。贯穿交纳社保：参保东谈主需贯穿交纳社保满12个月（中间中断不跨越3个月，视作贯穿），且生养前一月还在交纳社保的，才能报销国度范例标准的100%。

此外，关于男性参保东谈主，淌若其妃耦未列入员工生养保障规模，不成享受生养保障关系待遇的，凡足额交纳生养保障费，何况贯穿缴费满一年的，可按范例享受生养保障及执行观点生养手术用度报销和津贴。

总的来说，生养保障的建筑是为了幽静女员工因生养带来的经济包袱，保障她们在特殊时辰的权利。因此，了解并沸腾上述要求，关于观点孕珠的女员工来说至关弥留。提议有生养观点的女性员工提前作念好决策现金万博manbext体育官网app平台，确保我方的社保交纳情况安妥要求，以便在需要时约略顺利享受到生养保障的相干待遇。